حالة الطقس أيام شم النسيم 2024

الاثنين 29 ابريل 2024 | 05:21 مساءً

حالة الطقس أيام شم النسيم 2024

حالة الطقس أيام شم النسيم 2024، أيام قليلة تفصلنا عن موعد إجازة شم النسيم 2024، وتعد إحدى المناسبات التي ينتظرها عدد كبير من المواطنين كل عام لما تتسم به من أجواء اجتماعية تجمع بين الأصدقاء والمقربين وأفراد الأسرة الواحدة من خلال الخروج إلى التنزه بالحدائق والاستمتاع بأجواء الربيع.

حالة الطقس أيام شم النسيم 2024

ويبحث عدد كبير من المواطنين عن حالة الطقس أيام أعياد شم النسيم 2024.

ومن جانبها توقعت الدكتورة منار غانم عضو المركز الإعلامي للهيئة العامة لـ الأرصاد الجوية، أن يشهد الطقس خلال الأسبوع الجارى وحتى أجازة شم النسيم استقرار نسبيا لدرجات الحرارة.

شم النسيم يوم كام في 2024؟

يحل موعد شم النسيم 2024، وفقًا لما أعلنه أعلن المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية، يوم الاثنين 6 مايو المقبل، ويرجع الاحتفال بأعياد الربيع، والتي من بينها عيد شم النسيم، إلى 4 آلاف عام، فهو عيد فرعوني متوارث، حيث كان قدماء المصريين يحتفلون في ذلك التوقيت بموسم الحصاد واعتدال الجو وازدهار الورود والاستمتاع بالمناظر الخلابة خلال هذا اليوم.

موعد شم النسيم 2024

يرتبط شم النسيم بتناول المصريين بعض الأكلات المخصصة لهذا اليوم، حيث يقومون بتلوين البيض بألوان مبهجة قبل تناوله، كما يتناولون الأسماك المملحة مثل «الرنجة والفسيخ والملوحة»، وهى نفس الأكلات التي تناولها المصريون القدماء.

إجازة شم النسيم وعيد العمال

يعد موعد شم النسيم 2024 إجازة رسمية للموظفين والعاملين في الهيكل الإداري للدولة، وفقًا للمتبع كل عام، وتكون الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر ووفقا لقانون العمل.

وقرر مجلس الوزراء أن يكون يوم الأحد 5 من شهر مايو إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال، بدلًا من يوم الأربعاء الموافق الأول من مايو 2024، كما قرر أن يكون يوم الإثنين 6 من نفس الشهر إجازة رسمية بمناسبة عيد شم النسيم 2024، ليكون عدد أيام الإجازات بعد إضافة يومي العطلة الأسبوعية 4 أيام متواصلة، تبدأ من الجمعة 3 مايو حتى الاثنين 6 مايو يتخللها عيد القيامة المجيد يوم الأحد 5 مايو.

إجازة شم النسيم للقطاع الخاص

أعلن وزير العمل، حسن شحاتة، أن الأحد المقبل 5 مايو 2024، ويوم الإثنين 6 من الشهر نفسه إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد العمال، وعيد شم النسيم، وذلك للعاملين بالقطاع الخاص المُخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.